マインドセットとは
その人の考え方や物の見方の「癖」のようなものです。
育った環境や、時代、経験に影響されたその人の価値観、信念、固定概念、判断基準等
のことを指します。
面接などは、その人のマインドセットを見て採用するかどうか判断しています。
例えば
1980年台のバブルの頃から働いていた人のマインドセットは
「24時間働けますか」「モーレツ社員」「企業戦士」などです。
現在働いている人のマインドセットは
「共働き」「プライベートの充実」「副業」などでしょう。
このように時代一つをとってみても違うマインドセットが構築されています。
そこに環境や経験などが加われば、一人一人違ったマインドセットが
構築されるのは納得できます。
硬直マインドセット
硬直マインドセットとは「人は変われない」「もちろん私も変わらない」
という硬直した思考のことを指します。
成長できない
硬直マインドセットの人は「能力」が努力や経験によって変わらないと
思っているので、まず変わろうとしません。
問題に直面すると不正や誤魔化し、言い訳や責任転嫁によって
直接問題を解決する方向に行動が向かない傾向にあります。
偏見や差別
硬直した固定概念があるため、自分の枠にはまらないものを
偏見の目で見て差別してします。また学ぼうとしない為
いつまで経っても固定概念が壊せずに、時代に取り残されていまします。
評価に過敏
自分が人より優れていることや、過去の栄光に固執する為、
自分の評価に敏感になり、極度に失敗を恐れています。
一番嫌なことは他人から見た自分の評価が下がることです。
しなやかマインドセット
しなやかマインドセットの人は「人は変われる」「もちろん自分も成長できる」
というしなやかな思考のことを指します。
成長できる
しなやかマインドセットの人は「能力」は努力や経験によって変わると
思っているので、努力を怠りません。
問題に直面すると、失敗を受け止めて他人に教えを乞うたり、学習して
なんとか問題を解決する方向に行動が向かいます。
関連ブログ：成功まで続けることは失敗ではない
受け入れる
しなやかマインドセットの人は経験が能力を上げる事を知っている為
様々な経験を受け入れます。自分の中になかった考え方の獲得を
「そんな考えもあるのか！」と自己成長を感られじるでしょう。
保身を考えない
失敗の経験は、自己成長だと捉えている為、あまり失敗を恐れません。
また、失敗を隠したりせずにアドバイスをもらい解決する事が、
問題を大きくしない秘訣だと知っているため、保身に走ったりはありません。
努力と経験を重ねるしなやかマインドセットは時代の流れに乗り
どの世代とも協調できるリーダーや成功者の資質です。
関連ブログ：しなやかマインドセットで社会の変化に対応！
まとめ
戦争やウィルス、大規模災害、地球温暖化や生態系への対応など、行動指針やトレンドが
加速度的に変化している現代では、やはりしなやかマインドセットが必要と
されています。
私も、変化についていくのがやっとです。
硬直マインドセットの人にはストレスがかかる時代となっています。
自分が変われば周りも変わります。
硬直マインドセントの人が少しでも変わるきっかけになるブログになれば幸いです。
関連ブログ：セルフブランディングの大切さ
